《 人民日报 》（ 2012年03月30日   11 版） 

　　李玉妹

　　有的同志将上级监督看做对自己不信任，将同级监督看做跟自己过不去，将下级监督看做是吹毛求疵。无数事实证明，加强监督是确保领导干部健康成长的“护身符”，党内不允许有不遵守纪律的“特殊人物”

　　加强监督是民主集中制的应有之义。民主集中制要求所有党组织和党员都必须做到党章规定的“四个服从”，党内不允许有不遵守纪律的“特殊人物”、“特殊组织”，不允许存在不受党组织约束和监督的“领地”。

　　有的同志没能正确对待监督，将上级监督看做对自己不信任，将同级监督看做跟自己过不去，将下级监督看做是吹毛求疵；有的同志抱着“多栽花、少栽刺，留下关系好办事”的错误思想，明知班子成员存在这样或那样的问题，但该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止。无数事实证明，加强监督检查是贯彻民主集中制的重要保障，也是确保领导干部健康成长的“护身符”。

　　首先，要把监督看做是对自己最大的爱护。人无完人，尤其是处在领导岗位的同志，面对的各种诱惑日益增多，倘若有人能够及时站出来提提醒，拉拉袖子，处理问题的方法及事情的结果可能会大不一样。因此，每一位领导干部都要牢固树立“爱护我，就请监督我”的意识，自觉接受监督。相反，如果讳疾忌医，不愿接受批评和监督，小问题就会变成大问题。现在有一种现象，对上级哄着、抬着，对下级顺着、护着，对内部藏着、掖着，不愿意说真话、提意见。大家应当认识到，批评是一种责任和关爱，接受批评是一种美德和智慧。

　　其次，要加强领导班子内部的监督。邓小平同志曾精辟地指出：领导干部的情况，“上级不是能天天看到的，下级也不是能天天看到的，同级的领导成员之间彼此是最熟悉的。”“一班人”彼此知根知底，监督和被监督最现实也最有针对性。因此，“一把手”要在加强内部监督方面作出表率。一方面要坚持原则，敢抓敢管，对班子成员有轻微问题或有其他违法违纪苗头的时候，要早打招呼、早提醒，不要等到问题出了才“一次算总账”；另一方面，对批评性意见，要有宽容之心，有则改之，无则加勉。

　　再次，要接受社会各界的监督。互联网等新媒体的兴起，使领导干部的一举一动、一言一行都置于社会监督之下。学会在舆论监督下工作，越来越成为检验执政能力的一杆标尺。领导干部要更加注重廉洁自律，要有接受监督的勇气，对媒体不能躲，对记者不能横，对事件不能瞒。对媒体反映的负面消息，不要看做是抹黑、挑刺、找麻烦，而应耐心说明，正确引导。

　　本报记者　杜若原　邓圩整理