2009年8月6日，《人民日报》发表仲祖文《要使干部做到"四个不敢"》的文章。文章指出，组织部门必须忠实履行职责，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。 

    笔者认为，干部要做到"四个不敢"，不仅是各级组织部门的职责，而且也是各级党委、机关的一项重要工作任务。因此，要真正使干部做到"四个不敢"，必须要做到"四求"。

    一是 教育求深。搞好思想政治教育，是干部做到"四个不敢"的基础。因此在干部的思想教育上，不能搞上下一般粗、千人一面、为教育而教育等大而哗之，不着边际的教育，而是要在求深上下功夫。具体是要针对干部的现实思想反映，采取灵活多样的形式进行教育，使教育真正入耳入脑入心，自觉在头脑中扎实"三个代表"的根子，把科学发展观作为行动的指南，牢固树立正确的人生观、价值观、事业观、苦乐观、工作观，过好权力关、金钱关、名位关、得失关、美色关，始终筑牢拒腐防变的思想防线。 

    二是要求求实。要求求实，是干部做到"四个不敢"的基本条件。对干部要求是告诉干部哪些该作哪些不该做。现在有的党委和机关对干部要求，照抄照搬照套照转现象严重，大多是脸谱化，个性化东西很少，虽然表面上看很严厉，但实际上却收不到什么效果。所以对干部提要求，必须在党规党法这个大原则下，突出本单位、本部门和干部自身的实际，提要求、订措施、明纪律，对各种违规、违纪、违法苗头起到禁于未萌，止于未发的作用。 

    三是管理求真。管理求真，是干部做到"四个不敢"的重要方面。一些单位和部门还存在对干部，没问题时管得很严格，讲的很吓人，有了问题时绕道走甚至枪口抬高一寸，使管理流于形式。所以，对干部管理必须要求真，要在坚持经常、严格、深入上下功夫，特别是对严重违纪违法干部的处理，要动真的来实的，使干部在遵守党纪国法上循规蹈矩，有敬畏感。 

    四是监督求细。监督，是干部做到"四个不敢"的治本之策。当前一些党委和机关对干部监督体系还很不完善，主要问题是高大全，细实严缺乏。对此，须在拾缺补漏上用气力，要象织网一样做到百密不疏，不给违规违纪者一点空间。不管是谁只要触网就让他触电，使干部时时在组织的管理之中，在群众眼睛的监督之中，在制度的约束之中。（2009.08）