文章字数：691  《陕西日报 》（ 2014年12月25日   04版）

    新华社西安12月24日专电（记者 许祖华）陕西省教育厅日前出台《陕西省省属高校用人制度改革实施办法（试行）》，落实和扩大省属高校用人自主权，优化省属高校教师队伍结构布局，激发省属高校办学活力，全面提高教育质量。其中，将实施高层次人才引进绿色通道。 

    陕西省教育厅要求省属高校应坚持民主、公开、竞争、择优的方针，保证选人用人的公平公正，提高选人用人公信度，运用科学的用人、分配、评价和激励保障机制，充分调动工作人员的积极性和创造性。 

    在确定纳入人员台账管理的新进人员时，应以补充专任教师和科研骨干为主，各类普通高等本科院校，原则上不接收（含留校）同一层次的本科毕业生；特殊专业（包括未设置高一层次学制本科专业、本科院校基础课配备教师补充所需相同专业的本科生）和驻西安以外的院校，可以接收少量同一层次的毕业生。严格控制行政管理岗位人员规模，一般行政管理人员可以从教学科研人员中调配选任。原编制内的工勤服务人员只出不进，不占用有限的编制，采取社会化服务方式解决，逐步实现后勤服务社会化。 

    从2015年起，除在册正式工作人员外，省属高校自主聘用的人员实行人事代理制度。 

    省属高校应参照《陕西省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》的有关规定，对本校高层次人才标准进行细化和自主界定，一般情况下高层次人才应具备的最低学历为博士，或职称为副高级及以上，并对引进的高层次人才在学校网站上进行公示，公示期为7个工作日，期满后报省教育厅、省人力资源社会保障厅、省编办备案，办理相关手续。鼓励有经验、懂技术、会教学的高级工程技术人才和高技能人才进入高职院校教师队伍。